Newsletter

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y REGULACIONES A CONSIDERAR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY KARIN.

A pocos días de entrar a regir la Ley Nro. 21.643 (“Ley Karin”), que entra en vigencia el 01 de agosto de 2024, en PARRAGUEZ, MARÍN & DEL RÍO + BUDASIS, explicamos las principales obligaciones que se incorporan para los empleadores y todos los pronunciamientos y regulaciones administrativas que deben considerarse en la implementación de esta nueva normativa: